【案件獲得チェックリスト】スキル不足を理由に、応募を諦めていませんか？

「この案件、自分にはまだ早いかな…」

「要件を満たしてないから、応募しても無駄だよね…」

そう思って、応募ボタンを押す前に、あきらめてしていませんか？

もしそうなら、とてももったいないことをしています。

今日お伝えしたいのは、たった一つ。

「1%でも可能性があるなら、応募してください」

これだけです。

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なぜ「要件を満たしていなくても応募すべき」なのか？

案件獲得で結果を出している人と、なかなか結果が出ない人。

この違いは、スキルの差ではありません。

ひとつ確実に言えるのは、応募数の差です。

考えてみてください。
応募しなければ、受注の可能性は0%です。

でも、応募すれば、たとえ1%でも可能性が生まれます。

0%と1%。

この『1%』の決定的な大きな違いについては、説明不要だと思います。

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「要件を満たしていない」は、あなたが決めることじゃない

募集要項に書いてある「必須スキル」や「経験年数」。

これを見て、「自分には無理だ」と、勝手に判断していませんか？

でも、ちょっと待ってください。

あなたを採用するかどうかを決めるのは、クライアントです。
あなたではないのです！

クライアントは、募集要項に書いた条件を100%満たしている人だけを求めているわけではないんです。

「この人、ちょっと経験は浅いけど、熱意があるな」
「スキルは足りないけど、コミュニケーションが丁寧だな」
「他の応募者より、なんか良さそうだな」

こんな理由で選ばれる可能性は、『0%』でしょうか？

でも、応募しなければ、その土俵にすら立てません！

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応募数が少ない人の共通点

案件獲得がうまくいかない人には、ある共通点があります。

それは、応募する前に自分で勝手にジャッジしてしまうこと。

「この案件は自分には難しそう」
「経験年数が足りない」
「求められているスキルを持っていない」
「ライバルが多いから採用されないだろう」
「応募しても、どうせ落ちるだろう」

こうやって、自分で自分の可能性を、自ら閉ざしてしまっているんです。

これ、本当にもったいないです！

クライアントに判断してもらう前に、自分で「不採用」を決めてしまっているようなものです。

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「数打てば当たる」は、案件獲得の真実

「数打てば当たるって、なんか雑じゃない？」
そう思うかもしれません。

でも、案件獲得において、これは真実であり、もっとも簡単な『成功法』です。（『正攻法』でもあります！）

もちろん、応募文の質を高めることも大切です。

でも、それ以上に大切なのは、まず応募数を確保すること。

なぜなら、どんなに良い応募文を書いても、当然ですが、応募しなければ意味がないからです！

1件だけ応募して、受注できる人なんて、ほとんどいません。

20件応募して1件返信が来る。
それくらいが普通です。
(データ、取れていますか？感覚で応募していませんか？)

だからこそ、まずは『応募数を増やす』ことが最優先なんです。

そのためには、要件を満たしていなくても、どんどん応募していきましょう！

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今日からやってほしいこと

案件を見つけたら、こう考えてください。

「この案件、1%でも可能性あるかな？」

あるなら、あとは、迷わず、考えず、応募してください。

「ちょっと背伸びかも」と思っても、応募してください。
「経験が足りないかも」と思っても、応募してください。

自分で可能性を閉ざさないでください！

クライアントに判断してもらいましょう。

応募ボタンを押せるのは、あなた、だけです！

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まとめ

要件を100%満たしていなくても、応募しましょう。
積極的に応募してください！

1%でも可能性があるなら、どんどん応募しましょう！

応募しなければ、可能性は0%です！

応募すれば、可能性が生まれます！

今日、「ちょっと無理かも」と思っていた案件に、1件応募してみませんか？