案件応募の相談で、意外と多い悩みがこれです。
「スキルアップしたいけど、何をやればいいかわからない」
「学習と応募、どっちを優先すべきかわからない？」
「勉強してから応募しようと思っている」
よくあるケースとして、学習と応募を「別モノ」として考えてしまうことが、動けなくなる原因になっています。
学習と応募を分けて考えると、こうなりやすいです。
・勉強ばかりして応募が進まない
・応募ばかりしてスキルが伸びない
・「いつか準備ができたら」とスタートが遅れる
ここを一気に解決する考え方が、週1回サンプルを作って応募することです。
「サンプル応募」とは何か？
誤解されやすいので最初に明確にします。
この記事で言う「サンプル応募」とは、
応募条件にない場合でも、成果物（サンプル）を作って一緒に提出する応募方法です。
たとえば、
・LP制作の案件に、簡易的なワイヤーフレームを添えて応募
・ライティング案件に、想定記事の冒頭300文字を添えて応募
・Webサイト改善案件に、競合分析レポートを添えて応募
というように、「応募文だけ」ではなく「成果物」をセットで送るわけです。
なぜ「サンプル応募」でスキルアップできるのか
サンプル応募の最大のメリットは、「学習」と「応募」が同時にできることです。
ポイントはこの3つです。
① ゴールから逆算して手を動かせる
「いつか使うかもしれないスキル」ではなく、
「今この案件を取るために必要なスキル」を使ってサンプルを作ることになります。
・必要な技術だけを調べる
・必要なツールだけを覚える
・必要なアウトプットだけを作る
結果として、仕事や収入に直結するスキルアップができます。
自分が実際に作業した時に「どのくらい時間がかかるのか」工数を把握できるの点も、今後、仕事をしていくうえで、貴重なデータとなります。
② アウトプットベースで学べる
教材を読むだけ、動画を見るだけでは身につきにくいスキルも、
実際に手を動かして成果物を作ることで定着します。
しかも、その成果物がそのままポートフォリオの実績になります。
③ 応募が「怖く」なくなる
サンプルを作ると、「自分には実力がない」という不安が薄れます。
なぜなら、目に見える形で「できること」を証明できるからです。
「未経験だから…」と尻込みしている人ほど、
サンプルを作ることで自信がつきます。
サンプル応募で差がつく理由
クライアント目線で考えてみてください。
Aさんの応募：
「〇〇の経験があります。ぜひお任せください。」
Bさんの応募：
「〇〇の経験があります。今回の案件に合わせて、簡易的なサンプルを作成しました。（添付）」
どちらに発注したくなりますか？
多くのクライアントは、「この人に頼んだらどうなるか」をイメージしたいのです。
サンプルがあれば、それが一目でわかります。
週1回の「サンプル応募」が習慣化のカギ
サンプル応募は、毎回の応募でやる必要はありません。
週に1件だけでOKです。
具体的な運用としては、
・通常の応募：週3〜4件（テンプレートをカスタマイズして送る）
・サンプル応募：週1件（１～２日程度の時間をかけて成果物を作って送る）
このバランスで回すと、応募数を維持しながらスキルアップもできると思います。
「いつかやろう」のスキルアップは身につかない
よくある失敗パターンが、
・「いつか〇〇を勉強しよう」
・「案件が取れたら本気で学ぼう」
・「この教材を終わらせてから応募しよう」
という「いつか」の学習です。
残念ながら、「いつか」は永遠に来ません。
なぜなら、ゴールが曖昧だからです。
一方、サンプル応募は違います。
・「今週この案件に応募するから、この技術を調べよう」
・「このクライアントに刺さるサンプルを作ろう」
・「来週の応募までに、この部分を改善しよう」
ゴールから逆算しているから、行動が具体的になります。
サンプルを作る時間がない？
「サンプルを作る時間がありません」という声もあります。
でも、考えてみてください。
副業やフリーランスで仕事をしていく際、『複数案件』を並行して回していく必要があります。
でないと、案件を終えるごとに『無収入』となってしまいます。
まとめ
スキルアップの悩みは、実力不足ではなく方向性の設計不足で起きることが多いです。
「いつかやろう」のスキルアップで止まるくらいなら、
週1回サンプルを作って応募し、収入に直結する形で、スキルを磨きましょう！
今日やるタスク（タスク洗い出し）
タスク：今週「サンプル応募」する案件を1件決める
タスク：その案件に合わせて、２時間以内でミニサンプルを作ってみる
タスク：完成したサンプルは、応募後、ポートフォリオにも追加する
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